近年来，我国的经济社会发展取得了举世瞩目的成就，这其中自然离不开制造业做出的巨大贡献，其幕后英雄是一群兢兢业业、默默无闻的技术工人。与之不平衡的是，技术工人社会地位偏低，待遇偏低，人才流失严重，且这种现象愈来愈突显，是我国在经济转型时期需要面对的一个社会性问题。

在今年的两会上，有一些全国人大代表提出了“提高技术工人社会地位和待遇”的相关建议，以下摘录了10位代表的声音或建议。我们感谢他们站在一线技术工人的视角为大家发声，也希望社会予以高度重视，希望我们的技术工人能有更好的未来。

01

全国人大代表 李征

“多形式提高技术工人的政治待遇”

国家出台《关于提高技术工人待遇的意见》两年多了，社会对技术工人地位的认知仍然没有太大的改变。在很多人的眼里，技术工人收入即使再高，仍然得不到社会的充分尊重。只有技术工人的政治待遇和社会地位提高了，才可以激励更多的人加入到技术工人的队伍中去。

近年来，虽然舆论一再呼吁消除学历歧视，但是目前相当多的用人单位在招聘时，还是提出越来越高的学历要求，这令我国很多学生的求学规划都围绕学历而展开，因此我建议大力改革教育评价和人才评价体系。

要打通技术工人晋升的渠道，允许技术岗转为管理岗。要延长首席技师、首席专家的评聘年限，对于连续在几个周期内评为首席技师、首席专家的技术工人，要终身保持待遇。对于技术高超、群众基础好、政治素质高的技术工人，要给予晋升管理岗位的机会，并且适当降低学历要求和技术职称要求。

02

全国人大代表 郑裕财

“倡导“工匠精神”，实实在在地提高技术工人社会地位和收入 ”

企业发展少不了科技创新人才，只有帮科技人才解决顾虑，他们的心思才会在企业发展上。

高薪吸引优秀技术工人立足本职岗位，让他们有强烈的获得感、幸福感和成就感。优秀技术工人工资应该高于全国平均工资，有些特殊的高精密制造行业的技术工人工资还应该高于普通公务员，甚至大学教授。在制定人才政策时要充分尊重技术工人的地位，从制度上激励技术工人，让这类实干者人才辈出，以技术工人们精湛的工艺技术创造享誉世界的“中国制造”和“浙江制造”。

无论是工程师还是普通技工，只要具有一手绝活，具有精湛的技艺，无论是祖上传承，还是高等职业学校、技工学校、甚至应用技术大学培养出来的，都要视为技术人才并一视同仁。

高等职业教育通道对任何人、在任何时候均要畅通。应尊重高级技术工人，高级技术工人同样也应该获得很高的收入，他们是企业之宝，一点也不比大学毕业生差，从高等职业学校毕业出来的同样是人才，而且更好找工作。

技术工人如果想“转换跑道”，也可以通过招生考试进入应用技术大学继续深造，毕业后拿到国家承认的学士、硕士文凭。当然也可以通过补习，申请并通过招生考试去综合大学攻读硕士、博士学位。

03

全国人大代表 鹿新弟

“打通高技能人才职业发展“最后一公里” ”

国家、地方都出了政策，就是难执行。高技能人才职业贯通发展的‘最后一公里’有待打通。

好的政策环境将对培养技术人才起到积极作用，要想打通技术工人待遇的‘最后一公里’，培养高精尖技术人才，环境是前提也是长久之计，好的环境需要物质奖励与精神奖励相结合。

04

全国人大代表 赵峰

“提高技术工人收入和保障，使更多年轻人愿意学技术”

要进一步提高工人特别是技术工人的社会地位，希望政府采取多种方法，例如加大宣传力度、加大职业院校投入等，来提高技术工人的收入和保障，让他们老有所归、老有所养，能够安心工作，这样能使更多的年轻人愿意从事制造业，愿意学技术。”

05

全国人大代表 杨祉刚

“传承工匠精神 为一线工人发声”

随着85后、90后年轻人逐步走上工作岗位，企业对于技术工人的培养，面临着新的机遇和挑战。

当今一线的年轻工人头脑更加灵活，思维也更加发散，发展的潜力更大。但与此同时，他们对于学技术的热情程度和钻研程度没有老一辈技术工人那么深，而且越来越注重职业成就感和获得感。

建议改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，拓宽产业工人发展空间，把产业工人中的技能型人才和专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置，在人才引进、公共服务等方面享受同等待遇。

建议完善技术工人技能评价制度，打破“唯身份，唯出身”的倾向，不把身份、论文等作为技能人才等级评定的限制性条件，而是关注技术工人执行操作规程、解决生产难题、完成工作任务和参与技术改造革新的能力。

要逐步形成技能人才政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位、创新上有平台、发展上受重用的良好风气。

技术工人是企业发展的基石和灵魂所在，大力培养技术工人是刻不容缓的时代所需。

06

全国人大代表 杨飞飞

“帮助产业工人提升职业技能水平是社会和企业的双赢”

这次两会，我既关注疫情防控和复工复产，也关注制造业转型升级、产业工人权益保障等问题。广东是制造业大省，是农民工输入大省，我们产业工人，也是推动‘双区驱动’战略的生力军。

当前，年轻人不爱进工厂，出现了制造业产业工人年龄断层的现象，建议一方面国家提升个税起征点，为员工减负提薪。另一方面，政府、企业和高校有针对性地对农民工进行有效培训，让他们适应产业转型升级，为他们搭建职业上升的阶梯，有更多的发展机会。

07

全国人大代表 邢京龙

“让技术工人有更多获得感”

建议企业健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，让企业成为高技能人才培养的基地。还要营造良好社会氛围，提高技能人才的待遇，在全社会弘扬工匠精神、劳模精神，让技术工人获得更多获得感，引导更多的技术工人留在工人队伍中。我会继续发扬工匠精神，对工作孜孜以求、对产品精益求精，不断提高自己，带动更多人成为高技能人才，为现代制造业发展做出努力。

08

全国人大代表 郭锐

“国家制造业的未来离不开工匠人才”

我就是来自一线，我清楚一线工人的所思所想，他们最关心个人成长，包括工资待遇、技能培训和职业晋升这些话题。

建议将技术工人的表彰纳入国家级荣誉体系，为技术工人在树立职业理想，让更好地推动“尊重劳动、崇尚技能、渴望成为技术工人”的氛围更加浓郁，只有让技术工人成为一种荣耀，中国制造业的明天才会发展得更好。

09

全国人大代表 刘加军

“产业工人是创新驱动发展的骨干力量”

高级技能人才的培养不仅需要时间的沉淀，更需要社会各界的共同关心关注。

在社会层面，建议加大对高技能人才先进典型的宣传力度，营造尊重劳动、尊重创造、尊重高技能人才的浓厚氛围，让“知识改变命运、技能成就未来”的理念深入人心。

在国家层面，建议加快发展职业技能教育，加大对职业技术学校的投入力度，让更多的青年能够接受系统的职业技能培训。同时，需要进一步强化激励，加强政策扶持、配套措施，帮助高技能人才解决后顾之忧，特别是在工资薪酬、人才安居、子女入学教育等方面优先考虑解决，使各项优惠政策落小落细落实，激励广大高技术人才更好地立足岗位建功立业。

10

全国人大代表 梁兵

“提高技能人才地位，完善推进职业教育高质量发展”

目前，社会存在的技能人才地位偏低现象，无形中造成了人们对职业教育的认知度低，对职业学校依然存在偏见，受传统观念影响最严重的是家长，他们认为脑力劳动才是体面的工作，普遍认为技能工人脏累，待遇低，社会认可度低，很多年轻人不愿意从事技工岗位，即使去当外卖小哥，也不愿意当工人。

为了更好地提高技能人才的社会地位，由国家出台高技能人才激励配套政策，提高技能工人工资待遇，对高技能人才就医、住房、子女教育、疗休养等方面予以倾斜与保障。对取得国家技能最高荣誉的“中华技能大奖”，应该在退休时给予一定的待遇，这样才能体现出有着工人院士之称的“中华技能大奖”获得者的价值和社会地位。